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社会招聘
五分11选5

故事从这里开始……

  • 以人为本

    一分时时彩始终贯彻以人为本的价值理念,倡导“老老实实做人,踏踏实实做事”,企业价值与个人价值相辅相成、相互统一,不断实现员工价值与企业价值的最大化!

  • 发展战略

    人才战略一直是一分时时彩发展战略的重要组成部分。一分时时彩根据员工不同的岗位性质制定不同的晋升渠道,为培养管理人才、专业人才奠定坚实的基础,保障公司未来发展对人才的需求。

  • 我们对人才的定义

    认同一分时时彩的企业文化,誓与公司一同发展的员工是可造之才,为企业创造增值价值的员工是人才;服务于企业愿景,持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才懂,技术的职业经理人、懂管理的技术专家是一分时时彩的全才。

  • 我们秉承以下理念

    培养职业化、事业型的管理人才;岗位靠竞争、收入凭贡献;人人有责任、事事有责任人;管理人员内部培养,技术人才持续引起;关键岗位宁缺毋滥;快乐工作、健康生活

一分时时彩秉承着“尊重知识、尊重人才、别具一格选人才”的人才理念,建立并完善选才、育才和考核评价机制,培养和造就了一支结构完善、梯次分明的人才队伍。一分时时彩通过价值观塑造、企业文化宣导、员工激励和岗位练兵等方式,激发员工的事业心和责任感,实现人才素质持续提升,最终达成员工与企业共同发展。

公司注重员工发展,不断优化员工激励机制和职业发展通道。由单一激励转化为全面激励,从当期激励走向长期激励;由单一晋升通道向多样晋升通道转变,为员工提供广阔的发展平台。

  • 晋升通道

    管理岗位晋升、专业晋升;

    通过专业考核人人都可以升职

  • 员工培训

    新员工培训、岗前培训、在职专业培训;

    职业导师一对一辅导、行业交流会、领导力培训等

  • 员工关怀

    员工学习计划、

    员工特色生日会、员工集体活动

  • 激光打标机展示

    激光打标机展示

  • 激光打标机展示

    激光打标机展示

  • 车间一角

    车间一角

  • 激光打标机展示

    激光打标机展示

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  • 激光打标机展示

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  • 公司形象墙

    公司形象墙

  • 激光打标机展示

    激光打标机展示

  • 激光打标机展示

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  • “青苗计划”邀你同行

    你是否对职场产生恐惧心理,逃避就业?你是否感觉大学毕业前途比较迷茫,没信心?现在你可以打消顾忌,丢开包袱,迈入新的世界!欢迎你来到一分时时彩青苗计划!青苗计划——支持你,关注你,提高你,为你喝彩,见证你的成长!在这里,有敦厚、睿智的导师给你指路;在这里,有热情、阳光的辅导员帮你减压;在这里,有和你同样活跃、坚持、追求幸福和理想的同行人;在这里,记录着你成长的轨迹;在这里,公司因你而精彩;在这里,青春舞台永不落幕。

  • “青苗计划”要求

    1 应届本科毕业生或应届硕士研究生(年龄不超过30岁);
    2 认可公司价值观;
    3 具有良好的沟通能力和学习能力;
    4 诚实、正直、积极、乐观;
    5 英语良好。

  • “青苗培养”流程

    1 选拔:包括简历筛选、笔试、情景模拟测试、集体面试多环节择优推荐;
    2 启动:新设班级,启动仪式,针对性培训方案;
    3 导师:公司高管任“班主任/导师”,五分11选5专员任“辅导员”;
    4 集训:素养、文化、技能、专业类,集训和实训;
    5 轮岗:定制的轮岗与实践机会,更好的理解企业运作和职业发展路径;
    6 晋升:公平科学的考核,丰厚的奖金资源,晋升加薪直通车。


一分时时彩每年都会面向全国高等院校招聘优秀应届毕业生,通过企业特设的「青苗计划」源源不断培养激光行业的人才。

在青苗计划里,我们会因应培训生的专长,安排其在公司不同的部门实习,亦会提供一系列的专业培训及就业导向的发展计划,让应届大学毕业生在多元化的业务范畴累积经验,拓宽视野,建立自信,成长蜕变,成为激光行业的潜力人才。

 

 

在职业培训外,一分时时彩也为培训生组织一些了丰富而且多姿多彩的活动,让培训生能更快更容易适应在企业的工作,包括「青苗工作坊」、「团队培训」及「青苗读书会」等。

自2011年以来,一分时时彩已经在研发制造销售以及海外业务等多个产业单元内招聘了300多名优秀的应届毕业生,他们中的很多人已经成为企业内部的潜力人才,将在未来实现一分时时彩「缔造完美标记」的使命。

 

  • 诸暨展会

    诸暨展会

  • 重庆立嘉展

    重庆立嘉展

  • 成都光学展

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  • 汽车智博会

    汽车智博会

  • 汽配展

    汽配展

  • 酒店用品展

    酒店用品展

  • 台州机械展

    台州机械展

  • 无锡机床展

    无锡机床展

  • 杭州机床展

    杭州机床展

  • 展会现场

    展会现场

薪酬架构

在考虑区域因素的前提下,公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力,以保证对各类人才的吸引力。

薪资分配遵循以岗定薪,能岗匹配的原则。实行岗位工资制,依据岗位特点和员工技能水平,结合员工所在岗位在公司的相对价值,确定员工薪资水平。

根据各岗位的职能特点,将全公司所有岗位划分为5个序列,分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制,即员工可以在不同岗位序列中任不同职级,薪级就高不就低。

 

薪酬架构

津贴:职务津贴、技能津贴、特殊岗位津贴等;
补贴:交通补贴、伙食补贴、远城补贴、驻外补贴等;
其他:销售提成激励、研发项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励等;

所有人员一经录用,公司将为您提供:

1.每天工作7.5小时,法定节假日休;
2.五险+商业险,入职当年即享5天带薪年假;
3.高额薪资+绩效薪资+绩效奖金+全勤奖+年终奖+传统节日福利(出差人员另有生活津贴);
4.小区精装修房免费宿舍;
5.每年至少两次员工户外活动+不定时公司聚餐;
6.为有需要员工量身定制培训计划;
7.宽广的发展平台+良好的晋升空间;